• Tout public

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines

La formation est élaborée selon le référentiel du ministère du Travail.
Le titre professionnel est composé de deux activités types, chaque activité type correspond à un bloc de compétences dénommé certificat de compétences professionnelles (CCP) qui comporte les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité.
Module de techniques de recherche de stage et d’emploi
CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Module 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
Module 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Module 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Module 4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Module 5 : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Module 6 : Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Période de stage pratique en entreprise
Accompagnement à la rédaction du Dossier Professionnel
Sessions d’évaluations en cours de formation
Examen final du titre professionnel en centre de formation

Niveau 4 (BAC ou équivalent), ou justifier de trois années d'expérience professionnelle.
Le futur apprenant doit avoir un bon niveau en français et de bonnes notions en bureautique.
Il doit également disposer d’un ordinateur portable et des logiciels de bureautique.

Durée en centre : 616 heures
Durée en entreprise : 182 heures
Durée totale : 798 heures
805 H

Formacode (Domaines de formation) :

• 35014 Secrétariat assistanat ressources humaines
• 33071 Contrat travail
• 33072 Intégration salarié
• 33060 Recrutement
• 44508 Plan développement compétences

Rome (Métiers) :

• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1502 Développement des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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